INC è un’agenzia PR Content First, italiana e indipendente, con 50 anni di esperienza (www.inc-comunicazione.it).
Trasformiamo insight in idee, contenuti e conversazioni capaci di costruire reputazione per grandi aziende italiane, love brand globali, ONG e organizzazioni non profit.
Negli ultimi cinque anni siamo cresciuti in media del 18,5% l’anno, abbiamo aperto nuove practice, rafforzato il team di leadership e fatto evolvere il nostro modo di lavorare.
Oggi siamo 65 persone tra Roma e Milano. Siamo l’agenzia PR più premiata in Italia negli ultimi tre anni, con oltre 30 riconoscimenti nazionali e internazionali e PRovoke Media ci ha inserito tra le 60 migliori agenzie PR in Europa.
Ma risultati e riconoscimenti sono una conseguenza, non il punto.
Il punto è come facciamo PR: mettendo insieme Reputation Management, Brand e Corporate Communication, Crisis, Social Impact, Earned Creativity per trovare ogni volta il modo più efficace di generare attenzione, costruire fiducia e rafforzare la reputazione.
Ci piacciono le persone curiose, ambiziose e con voglia di continuare a imparare. Persone che portano idee, prendono iniziativa, si assumono responsabilità e contribuiscono a far evolvere l’agenzia.
Siamo alla ricerca di un* Creative Lead con circa 8-10 anni di esperienza nel mondo della esperienza nel mondo della creative strategy applicata alle PR.
Cerchiamo una figura senior capace di portare il pensiero creativo ancora più al centro del lavoro strategico dell’agenzia, trasformando strategie, insight, dati e temi complessi in idee semplici, distintive e concretamente attivabili.
Una persona con una profonda conoscenza delle logiche delle PR, dell’earned media, della cultura contemporanea e delle conversazioni social, capace di sviluppare idee che abbiano una ragione per essere raccontate, condivise e ricordate.
La risorsa entrerà a far parte dell’area Planning Strategico, riportando direttamente a un Partner dell’agenzia e lavorerà trasversalmente con i team PR, Digital, Content e con le altre aree. Sarà coinvolta sui principali clienti e progetti dell’agenzia, nelle gare e nelle attività di consulenza strategica.
Sarà inoltre un punto di riferimento per lo sviluppo della cultura creativa interna, contribuendo alla crescita delle persone, dei processi e dei metodi di lavoro.
Mandatory: esperienza nello sviluppo e nella presentazione di concept creativi, conoscenza avanzata della lingua inglese e disponibilità a condividere un portfolio o alcuni case study rappresentativi del proprio contributo.
Guidare lo sviluppo dell’approccio di Earned Creativity dell’agenzia, contribuendo a integrare il pensiero creativo nei processi strategici e progettuali
Trasformare strategie, insight, narrative e dati in concept, campagne, activation, eventi e piattaforme creative
Ideare progetti capaci di generare earned media, conversazioni, coinvolgimento delle community e amplificazione organica sui social
Collaborare con planner, consulenti PR, digital specialist e content creator per costruire narrative e tradurle in idee rilevanti e coerenti
Partecipare allo sviluppo di pitch, gare e proposte di new business, contribuendo sia all’ideazione sia alla presentazione dei concept
Guidare brainstorming e workshop creativi, facilitando il contributo dei team multidisciplinari
Presidiare il filo creativo dei progetti, assicurando coerenza tra concept, contenuti, canali ed execution
Valutare la fattibilità delle idee rispetto agli obiettivi di comunicazione, ai tempi, al budget e alle risorse disponibili
Presentare e argomentare i concept ai clienti, anche senior, con autorevolezza, chiarezza e capacità consulenziale
Briffare, coordinare e supervisionare contributor e partner creativi, garantendo qualità e coerenza nelle diverse fasi di sviluppo
Individuare linguaggi, piattaforme, community, creator, KOL e ambassador utili ad amplificare le idee
Monitorare trend, fenomeni culturali, attualità, entertainment e nuovi linguaggi, intercettando opportunità di newsjacking e innovazione
Contribuire alla formazione interna, condividendo strumenti, metodi e buone pratiche di creative thinking
Circa 8-10 anni di esperienza in creative strategy applicata alle PR
Esperienza concreta nello sviluppo di progetti capaci di generare earned media, conversazioni e rilevanza culturale
Solida cultura della comunicazione e dei media, unita a una forte curiosità verso società, attualità, cultura, entertainment e innovazione
Capacità di partire da una strategia o da un insight per costruire idee distintive, comprensibili e realmente attivabili
Esperienza nella progettazione di pitch, concept, activation e campagne PR integrate
Ottime capacità di storytelling e capacità di costruire narrative coerenti con il posizionamento di brand e organizzazioni
Approccio creativo e, allo stesso tempo, pragmatico, con attenzione alla qualità dell’execution e alla sostenibilità delle proposte
Capacità di lavorare contemporaneamente sulla visione strategica e sullo sviluppo operativo dei progetti
Esperienza nella facilitazione di brainstorming, workshop e processi creativi multidisciplinari
Leadership naturale, attitudine alla collaborazione e capacità di valorizzare il contributo delle diverse professionalità coinvolte
Credibilità e autorevolezza nel confronto con il management interno e con interlocutori senior lato cliente
Ottime capacità di presentazione, argomentazione e public speaking
Conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, a livello C1 o equivalente
Familiarità con gli strumenti di AI generativa applicati ai processi creativi, strategici e progettuali
Disponibilità a presentare un portfolio o alcuni case study, specificando il proprio contributo diretto ai progetti
Sarà considerato un plus aver ricoperto un ruolo simile all’interno di un’agenzia PR.
Un ambiente creativo, accogliente e collaborativo, dove essere sé stessi
Progetti con brand nazionali e internazionali
Un ruolo trasversale e ad alto impatto, con la possibilità di contribuire direttamente all’evoluzione dell’approccio creativo dell’agenzia
Coinvolgimento nei principali progetti strategici, nelle gare e nelle attività di new business
Spazio per proporre nuovi format, metodi di lavoro e modelli di produzione dei contenuti
Mentorship dedicata: al tuo ingresso in INC ti verrà assegnato un mentor del team che ti accompagnerà nel percorso di inserimento e nella conoscenza dell’organizzazione
Autonomia nella proposta di nuovi metodi, strumenti e processi di lavoro creativo
Possibilità di lavorare nelle sedi di Roma o Milano, in piena flessibilità: presenza, smart working o due settimane l’anno da una località a tua scelta per rigenerarti e trovare nuove ispirazioni
Possibilità di lavorare per due settimane l’anno da una località a tua scelta, per rigenerarti e trovare nuove ispirazioni
Percorsi di crescita professionale e piani formativi personalizzati, con un sistema di valutazione trasparente
E in più:
Birthday Gift: un giorno di ferie extra per festeggiare il tuo compleanno
Recharging Days: giornate libere per riposare o coltivare i tuoi interessi
Congedo parentale esteso: 5 giorni di permesso retribuito aggiuntivi per i neopapà, oltre ai 10 previsti dalla legge
INC Party: momenti di condivisione e convivialità aziendale
Buoni pasto: ticket restaurant per ogni giorno lavorato
Career System: un percorso di crescita strutturato con momenti di valutazione periodica e obiettivi chiari di sviluppo professionale
Formazione: accesso a una piattaforma dedicata di formazione continua per sviluppare competenze tecniche e trasversali
Crediamo in un ambiente di lavoro inclusivo e aperto a tutte le persone, basato su equità, rispetto e valorizzazione delle diversità dentro e fuori l’azienda.
Se durante il processo di selezione hai bisogno di supporto o accomodamenti particolari, comunicalo al nostro team HR: faremo il possibile per adattarci alle tue esigenze.
Processo di selezione
Se il tuo profilo sarà in linea con quanto richiesto, il nostro team HR ti contatterà per una prima call conoscitiva. A seguire, sono previsti un colloquio HR, un incontro con il Director dell’area di riferimento e una breve prova tecnica.
Retribuzione
La proposta economica prevede una RAL a partire da €40.000 lordi annui, con possibilità di riconoscere una RAL superiore in funzione dell’esperienza, delle competenze e della seniority del profilo.
Il pacchetto complessivo prevede inoltre, oltre alla RAL, una componente variabile e un sistema di welfare e benefit aziendali.